当员工在离职时还有未休的年假，用人单位需要按照特定的方式进行补偿。
1.根据员工在当年已经工作的时间，需要折算出应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
2.具体的折算方法是：将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，然后乘以员工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。
3.如果折算后的结果不足1整天，那么这部分的天数不支付未休年休假工资报酬。
4.但如果用人单位已经安排了员工休年休假，而员工多于折算应休的年休假天数，这部分的天数将不再扣回。
这一规定是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定的。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年假工资发放标准主要是基于其日工资收入。
2.当用人单位安排职工休年休假，但职工因个人原因且书面提出不休年休假时，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。
3.如果单位未主动安排休假，员工也没有提出休假申请，此时仍然视为用人单位未履行法定责任，需要按照日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。
4.员工的日工资计算方式是其月工资（剔除加班工资）除以21.75天。
5.单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿，年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
6.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
7.应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
当员工选择不休年假时，其工资计算方式会有所不同。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。
这意味着，对于这部分未休的年休假，员工将不会获得额外的工资报酬。
2.如果单位未主动安排休假，员工也没有提出休假申请，此时单位仍然需要按照日工资收入的200%的标准向员工支付未休年休假工资。
这实际上是对用人单位未履行法定责任的一种补偿措施。员工的日工资计算方式是其月工资（剔除加班工资）除以21.75天。
因此，在计算不休年假的工资时，用人单位需要按照这些规定执行，确保员工的权益得到保障。
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