在现代工作环境中，加班已成为许多公司常态。
1.当公司安排员工加班时，按规定应给予员工相应的补偿，这通常表现为调休或支付加班费。
2.员工是否有权自主选择调休或主张加班费，这在很大程度上取决于公司与员工之间的加班补偿规定。
3.如果双方对加班调休与加班费有明确的协商一致，员工便可以在加班后根据这一约定自主选择补偿方式。
1.在约定劳动合同时，双方应遵循意思自治原则。这意味着只要公司和员工就加班补偿方式达成一致，便可以按照这一约定执行。
2.如果协商不一致，原则上在休息日安排加班的情况下，公司应优先安排员工调休。
3.若实在无法安排调休，则需支付加班费。
因此，在未能协商给予员工自主权的情况下，公司应根据这一原则选择调休或支付加班费。
如果公司安排员工加班后，未按规定进行调休或支付加班费，员工可以采取法律手段维护自己的权益。具体而言，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备材料：包括劳动争议申诉书一式三份、公司工商登记资料一份、本人身份证复印件一份，以及复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会提出申请。
在劳动仲裁处理不下的情况下，员工还可以选择向法院起诉，以进一步维护自己的合法权益。
总的来说，员工在加班后应根据公司安排确定调休或支付加班费，若公司未按规定进行补偿，员工可以根据上述规定申请劳动仲裁或起诉。
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