被判缓刑的劳动者在原单位上班的问题，关键在于用人单位的态度。
1.如果用人单位选择过失性辞退劳动者，那么劳动者就不可以在原单位上班。
2.如果用人单位没有采取这样的行动，理论上劳动者有可能继续在原单位工作。
但具体情况还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。
1.对于被判缓刑的劳动者来说，如果他们选择去新单位就业，应当如实告知新用人单位与劳动合同直接相关的基本情况。这包括他们的犯罪记录和缓刑情况。
2.如果劳动者没有履行告知义务，以欺诈手段使新用人单位在违背真实意思的情况下签订劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效，新用人单位有权过失性辞退劳动者。
被判缓刑的劳动者在缓刑期间必须严格遵守相关规定。这包括：
1.遵守考察机关关于会客的规定；
2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
3.遵守法律、行政法规，服从监督；
4.如果离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
这些规定是为了确保缓刑期间的劳动者能够遵守法律，不再犯罪，同时也是为了保护社会的安全和稳定。
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