1.解除劳动合同并不一定需要去社保局办理手续。
2.通常情况下，解除劳动关系的过程在单位内部的人事部门完成。
3.当员工和单位协商一致决定解除劳动合同时，人事部门会为员工结清工资、办理工作移交等事宜，并出具解除劳动合同的证明。
4.但一些单位可能会选择在解除合同后到社保局备案，但这并不是强制性的要求。
劳动合同的解除主要有两种方式：法定解除和约定解除。
1.法定解除是指当出现劳动法律法规规定的特定情况时，任何一方当事人都有权单方面解除劳动合同，无需征得另一方的同意。
2.约定解除则是在合同履行过程中，双方协商一致认为继续履行合同已无必要，从而解除合同的行为。这种方式需要双方的真实意思表示，并可以在法律法规规定之外的条件下达成一致。
办理解除劳动合同的流程通常包括以下几个步骤：
1.双方协商一致决定解除合同；
2.人事部门为员工办理工作移交、工资结算等事宜；
3.人事部门出具解除劳动合同的证明；
4.一些单位可能会选择将解除合同的情况备案到社保局，但这不是强制性的。
在整个过程中，单位应确保在解除劳动合同后的十五日内为员工出具解除劳动关系证明。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体的法律问题和解决方案应咨询专业律师。
在实际操作中，解除劳动合同的具体流程可能会因地区和单位的不同而有所差异，因此建议在实际操作时根据具体情况进行操作。
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