在劳动仲裁过程中，被申请人如果是企业或其他组织，通常需要提供其工商注册信息资料。
1.这些信息资料包括但不限于企业营业执照副本复印件、企业工商注册信息查询结果、税务登记证等相关证明文件。
2.这些工商材料的提交是为了验证被申请人的身份和合法经营资格，确保劳动仲裁程序能够合法、公正地进行。
当涉及集体争议时，除了需要提交与单个员工申请相似的材料外，还需要特别提交以下资料：
1.推荐员工代表名单：申请人需要推荐3或5名员工代表，这些代表将在集体争议中代表所有员工参与仲裁程序。
2.全体员工签名表：作为证明集体争议广泛性的证据，需要提交一份全体员工签名表，以表明集体争议涉及的员工范围和意愿。
3.欠薪集体争议的特殊材料：如果集体争议涉及欠薪问题，申请人还需要提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表，以便仲裁机构全面了解欠薪情况并作出相应的裁决。
这些资料的提交有助于仲裁机构全面了解集体争议的背景和具体情况，确保仲裁程序能够针对集体争议的特点进行公正、高效的处理。
当用人单位作为申请人参与劳动仲裁时，需要提交以下材料：
1.被申请人身份证明复印件：为了确认被申请人的身份信息，用人单位需要提交被申请人的身份证复印件或其他有效身份证明文件。
2.劳动关系证明材料：与申请人是员工时提交的证明材料相同，用人单位也需要提交与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录等。
3.营业执照副本复印件：作为用人单位的合法经营证明，需要提交营业执照副本复印件。
4.法定代表人身份证明书：为了证明申请人的法定代表人的身份和资格，需要提交法定代表人身份证明书。
5.委托代理人相关资料：如果用人单位委托了代理人参与仲裁程序，需要提交《授权委托书》并注明委托事项，同时提交代理人的身份证复印件。
6.提交证明材料清单：最后，用人单位需要提交一份详细的《提交证明材料清单》，以便仲裁机构清楚了解所提交的材料内容和数量。
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