关于挂靠公司交社保的合法性，目前法律并没有明确规定“挂靠”缴纳社保违法。
1.尽管《劳动法》和《社会保险法》等法律强调了用人单位必须为其职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。
2.只要职工和企业符合条件，符合缴纳社保费的要求，且这种行为不损害国家和第三人的利益，那么挂靠缴纳社保是被允许的。
关于单位与他人之间仅存在代为缴纳社保关系，是否可认定存在劳动关系，需要依据《劳动合同法》的相关规定进行判断。
1.劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。
2.代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费只是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素。
因此，当双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征时，不宜轻易认定双方存在劳动关系。
当用人单位为非员工代缴社保时，需要注意以下几点：
1.应当由其本人提出申请，公司再与其签订代缴社保协议。协议中应具体写明委托缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等。
2.此份协议必须由本人亲自到场，当面签署，不得由他人代签或以各种借口理由拿回去签。这样可以避免在发生争议时，挂靠缴费人员否认签署委托协议或否认签名的真实性。
3.虽然挂靠公司交社保本身并不违法，但无论是对于企业还是个人，都存在较大的法律风险。
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