1.离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，具有法律效力。
2.此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。
3.存根联主要用于用人单位内部存档和备查，劳动者联则用于劳动者办理失业证、人事关系转移等事务。
4.在实际操作中，如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样，以确保复印件的有效性。
离职证明的主要用途包括以下几个方面：
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，这是离职证明最基本的作用。
2.证明劳动者是按照正常手续办理离职的，排除了因劳动者违法或违纪被用人单位辞退的可能性。
3.证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，这是劳动者离职后求职的重要依据。
4.劳动者可以凭此转自己的人事关系、社保、公积金等，这是劳动者离职后转移个人权益的重要凭证。
在开具离职证明时，需要注意以下几个事项：
1.必须使用规定的格式，内容必须真实、准确，不能有任何虚假或误导性信息。
2.必须加盖用人单位的公章，以证明其法律效力。
3.所盖的章必须是单位的公章，不能是其他部门的章或者个人章。
在开具离职证明时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保离职证明的合法性和有效性。同时，劳动者也应妥善保管好自己的离职证明，以便在需要时能够提供有力的证据。
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