1.根据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工在产假期间是有工资发放的，这个工资实际上被称为生育津贴。
2.根据法律规定，女职工生育享受产假时，可以按照国家规定享受生育津贴，这个生育津贴的计算基础是职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
因此，女职工在休产假期间，其工资会以生育津贴的形式进行发放。
1.我国法律规定的女职工产假时长为不少于九十天，而根据最新的《女职工劳动保护特别规定》，产假时长被延长至98天。
2.对于难产的情况，可以增加产假15天；如果是多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。
3.除了这些必须享受的休假，女职工在怀孕期间还有产前检查、产前工间休息和授乳时间等权益保障。
4.女职工还可以根据具体情况申请产前假、哺乳假和保胎假等。
1.产假是我国法律规定的女职工在生育期间的基本权益保障，但在实际生活中，女职工可能还会遇到其他的假期，如产前假、哺乳假和保胎假等。
2.这些假期虽然不属于产假，但同样是为了保障女职工的权益而设立的。女职工可以根据自身情况和单位规定申请这些假期，并在假期期间享受相应的待遇。
你对产假期间的工资发放还有其他疑问吗？欢迎留言咨询。将持续为你提供法律方面的专业解答和帮助。
