1.工伤自动离职的，没有经济补偿。工伤离职的补偿内容主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两笔费用。
2.这两笔费用分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准为上年度市平均工资的三个月。
工伤离职的补助内容主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤员工的医疗费用补助。
2.而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，用于帮助工伤员工在离职后寻找新的就业机会。
1.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2.但需要注意的是，如果劳动者因单位不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等原因而被迫辞职，可以要求用人单位进行经济补偿。
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