哺乳期的女员工有权利拒绝加班。
哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
这意味着，如果用人单位要求哺乳期的女员工加班，女员工有权拒绝。
哺乳期女员工拒绝加班的权利，有着明确的法律依据。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条的规定，以及《女职工保健工作规定》的相关规定，哺乳期的女员工享有特殊的保护。
2.用人单位不仅不能安排她们从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，还不能安排她们延长工作时间和夜班劳动。
3.如果女员工有不满1周岁的婴儿，用人单位还应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，这两次时间也可以合并使用。
这些规定确保了哺乳期女员工的权益，使她们能够在照顾婴儿的同时，也能够保障自己的身心健康。
1.为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。
2.在哺乳期内，女员工需要注意保持良好的生活习惯和饮食习惯，以保证乳汁的质量和数量。
3.她们也需要了解母乳分泌量的影响因素，以及如何正确地喂养婴儿和护理乳房。
4.女员工还需要保证充足的休息和睡眠，以及合理的饮食和营养摄入。
5.在哺乳期内，女员工的身心健康和婴儿的健康是息息相关的，因此，了解并遵循哺乳期母婴保健知识是非常重要的。
总结来说，哺乳期的女员工有权利拒绝加班，这是由我国相关法律明确规定的。用人单位需要遵守这些规定，保障女员工的权益，同时也需要关注哺乳期女员工的身心健康和婴儿的健康。
哺乳期的女员工应如何平衡工作与家庭？了解更多法律常识和母婴保健知识，请关注。让我们共同守护女性权益，呵护母婴健康。
