劳动仲裁的经济补偿金计算，主要基于员工在本单位的工作年限。
1.每满一年，应支付一个月工资作为补偿金；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.这里的月工资，是按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，包括社保和公积金个人部分，但不包括出差补贴、独生子女费、安家费等非工资总额费用。
经济补偿金和赔偿金在支付依据、适用步骤、合法性和标准等方面存在明显区别。
1.经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定，适用于用人单位合法解除劳动合同的情况，具有补偿性质。
2.而赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定，适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，带有惩罚意味。
3.在适用步骤上，经济补偿金可以直接支付，而赔偿金则可能面临继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。
4.经济补偿金和赔偿金的标准也有所不同。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。值得注意的是，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，因为两者性质完全不同。
在面临劳动仲裁时，劳动者可以通过以下步骤主张经济补偿：
1.劳动者应收集与劳动合同解除或终止相关的证据，如解除劳动合同通知书、终止劳动合同证明等。
2.劳动者可以向用人单位提出支付经济补偿金的要求。如果用人单位拒绝支付或双方对补偿金数额存在异议，劳动者可以向劳动行政部门检举、投诉，或者提起劳动争议仲裁。
3.在提起劳动争议仲裁时，劳动者应详细陈述事实、理由和请求，并提交相关证据。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
你了解经济补偿金的计算方法了吗？面对劳动仲裁，保护好自己的权益至关重要。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。
