按照劳动法的规定，工资的计算主要依据用人单位与劳动者依法约定的数额。这一约定不仅应反映双方的经济利益，还必须满足一些基本的法律要求。
1.双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
2.工资标准应与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合，以体现劳动的价值和贡献。
这些规定确保了工资计算的合理性和公平性。
对于法定节假日，用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体的加班工资计算方法如下：
1.需要计算日工资和小时工资。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
2.根据加班的不同类型，支付标准也有所不同。
(1)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)而在法定休假节日工作的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
1.最低工资标准的确定和调整是一个综合性的过程，需要考虑多个因素。这些因素包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率以及地区之间经济发展水平的差异。
2.通过综合考虑这些因素，可以确保最低工资标准能保障劳动者的基本生活。
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