是的，单凭工资流水可以作为申请劳动仲裁的证据之一。
1.在劳动仲裁申请中，工资流水作为一种证明劳动关系和工资未支付情况的重要证据，可以帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。
2.当然，除了工资流水外，劳动者还需要提供其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁申请。
劳动仲裁申请的程序一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
1.当事人申请：劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
2.审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内，会对申请书进行审查，作出受理或者不予受理的决定。
如果申请书符合要求，仲裁委员会会受理并通知申请人；如果申请书不符合要求，委员会会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭，对案件进行审理前的准备工作。
4.仲裁审理：仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。在庭审过程中，双方当事人会进行辩论和质证，最终由仲裁庭作出裁决。
在选择专业律师时，劳动者需要注意以下几点技巧：
1.选择执业领域与案件领域对口的律师。劳动者应该选择那些熟悉劳动法律、法规和政策的律师，以确保他们能够提供针对性的法律建议和代理服务。
2.选择经验丰富的律师。劳动者可以通过查看律师的从业年限、成功案例等信息来评估其经验水平。经验丰富的律师通常能够更好地理解案件的性质和争议焦点，并能够更有效地维护劳动者的权益。
3.选择对专业有深入研究的律师。劳动者可以了解律师是否经常参加相关领域的研讨会、培训等活动，以及是否发表过相关领域的学术论文或著作。
这些都可以帮助劳动者评估律师的专业素养和研究能力。
劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，选择合适的律师能为你提供更专业的帮助。如果你在劳动纠纷中遇到困难，不妨考虑的专业律师团队，为你提供更全面的法律支持。
