当单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法解除劳动合同。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。
2.劳动者可以直接通知单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3.如果劳动者选择继续履行合同并寻求法律救济，可以向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬和赔偿金。
1.当单位欠薪问题无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动行政部门提出申请，要求责令单位限期支付劳动报酬和赔偿金。
2.如果劳动行政部门认定单位存在欠薪行为，将依法发出支付令，要求单位在规定期限内支付劳动者的劳动报酬和赔偿金。
3.如果单位在规定期限内仍未支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
1.除了向劳动行政部门申请外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。
2.人民法院在收到劳动者的申请后，将依法审查并决定是否发出支付令。
3.如果人民法院认定劳动者的申请符合法律规定，将依法发出支付令，要求单位在规定期限内支付劳动者的劳动报酬。
4.如果单位在规定期限内仍未支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制单位履行支付义务。
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