1.在工伤赔偿的问题上，我国法律适用的是无过错责任原则。这意味着，不论劳动者在工作中是否存在过错，都不会影响工伤的认定和赔偿。
2.工伤赔偿的目的在于保障劳动者在工作中受到的伤害得到及时和公正的补偿，而不是追究劳动者的责任。因此，工伤赔偿并不按责任进行划分。
1.许多企业可能会在劳动合同中加入工伤免责的条款，试图通过这种方式规避自己的责任。然而，这样的条款是无效的。
2.我国《劳动合同法》明确规定，任何免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款都是无效的。
3.参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是用人单位的强制性责任，不能通过协议或条款来改变或排除。
这意味着，即使劳动者在合同中同意了工伤免责的条款，这样的条款也不具有法律效力，用人单位仍需要依法承担工伤赔偿的责任。
工伤赔偿的程序步骤主要包括以下几个方面：
1.进行工伤认定。
（1）工伤认定是工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤的伤害才能享受工伤赔偿。
（2）用人单位需要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（3）如果用人单位未提出申请，劳动者或其直系亲属、工会组织也可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.对工伤认定结果不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。
如果劳动者或用人单位对工伤认定的结果有异议，可以依法提起行政复议或行政诉讼，维护自己的合法权益。
3.进行劳动能力鉴定。
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍和生活自理障碍的程度。
4.根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
根据劳动者的伤残等级，用人单位需要按照法律规定的标准和程序进行赔付，包括支付医疗费用、护理费用、伤残津贴等。
5.如果情况发生变化，劳动者可以在鉴定结论作出1年内申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
在整个工伤赔偿的过程中，劳动者和用人单位都需要遵守法律的规定，依法进行申请、鉴定和赔付。同时，劳动者也需要了解自己的权益和责任，维护自己的合法权益。
工伤赔偿事关劳动者权益，你是否还有其他疑问？随时为你提供法律咨询和援助，助你维护合法权益。
