1.职业病患者在被认定为工伤后，确实享有相应的工伤赔偿权益。
2.当劳动者在单位患上职业病时，按照法律规定，这应被认定为工伤。
因此，劳动者有权从工伤保险基金中获得一系列赔偿，包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费以及生活护理费等。这些赔偿项目在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中有明确规定。
1.在工伤养病期间，劳动者是有工资的，用人单位需要按照劳动者原工资的标准按月发放工资。
2.停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，此期间内原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
3.根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经相关委员会确认，可以适当延长。这意味着，即使工伤职工在养病期间，其工资和福利待遇仍然得到保障。
当工伤职工选择辞职后，他们仍然享有一定的赔偿待遇。
1.具体来说，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么上述两项补助金均由用人单位支付。这一规定在《工伤保险条例》第三十七条中有明确说明。
3.对于七级至十级伤残的职工，除了上述的补助金外，还可以从工伤保险基金中按照伤残等级获得一次性伤残补助金。
这些赔偿待遇确保了工伤职工在辞职后仍然能够得到相应的经济补偿和帮助。
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