1.根据国家的有关规定，当职工因病或非因工负伤停止工作并进入医疗期时，其病假工资发放的标准是根据其连续工龄的长短来确定的。
2.具体来说，如果职工的连续医疗期在6个月以内，那么他的病假工资将按照以下比例发放：
（1）连续工龄不满2年者，发放本人工资的60%；
（2）满2年不满4年者，发放本人工资的70%；
（3）满4年不满6年者发放本人工资的80%；
（4）满6年不满8年者，发放本人工资的90%；
（5）满8年及以上者，发放本人工资的100%。
对于连续医疗期超过6个月的职工，其将不再发放病假工资，而是按照连续工龄长短发放疾病救济费。具体来说：
1.连续工龄不满1年者，发放本人工资的40%；
2.满1年不满3年者，发放本人工资的50%；
3.满3年及以上者，发放本人工资的60%。
这样的规定确保了职工在长时间病假期间也能得到一定的经济保障。
值得一提的是，为了确保职工的基本生活需求，如果按照上述规定计算出的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资的80%，那么实际的支付标准应按照当地最低工资的80%进行支付。
这样的规定旨在确保即使在生病或非因工负伤期间，职工的收入也不会低于当地的最低生活标准，从而保障了职工的基本生活权益。
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