1.员工请假确实可能会影响到其岗位工资。这是因为工资分配通常遵循按劳分配原则，意味着员工的工资与其实际工作量或贡献紧密相关。
2.当员工请假时，他们未能完成原定的工作任务，因此可能会导致工资的减少。具体的扣款规则可能会因公司政策、劳动合同以及当地的劳动法规而有所不同。
《劳动法》对于工资分配有明确的规定。
1.根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，员工应享有相同的工资报酬，无论其性别、年龄、种族等因素。
2.《劳动法》规定，工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，并受到国家的宏观调控。用人单位在确定工资分配方式和工资水平时，应依法自主决定，但同时也要考虑到本单位的生产经营特点和经济效益。
1.根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，确保劳动者的基本生活需要。
2.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
3.在确定和调整最低工资标准时，应综合考虑劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等因素。
4.《劳动法》第五十条要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5.在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。
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