1.劳动者在试用期的工资计算，应遵循以下公式：月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或本单位相同岗位最低档工资。
3.在劳动报酬约定不明确的情况下，用人单位与劳动者可以重新协商确定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和第二十条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；
2.协商不成的，适用集体合同规定；
3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动者在试用期的工资标准也有明确的法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，因此试用期不能中止并重新计算，如果用人单位重复约定试用期，将侵犯劳动者的合法权益。
1.根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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