1.劳动仲裁，简而言之，是指劳动争议仲裁委员会针对当事人所提出的劳动争议进行的居中公断与裁决。
2.在我国的法律体系中，劳动仲裁是劳动争议当事人寻求法律救济，进而向人民法院提起诉讼的必经程序。
3.劳动仲裁制度的设立，旨在通过专业的仲裁机构，为劳动者和用人单位提供一个公正、高效、便捷的解决劳动争议的平台。
在申请劳动仲裁时，需要遵循一定的程序：
1.仲裁申请人必须提交书面的仲裁申请，并根据被申请人的数量提供相应的副本。这一步骤确保了仲裁申请的正式性和规范性，同时也为仲裁委员会提供了充足的材料来评估案件的可行性。
2.仲裁委员会在收到申请后的五日内，将作出是否受理的决定。如果仲裁委员会决定不予受理或在五日内不作出任何答复，申请人有权向人民法院提起诉讼。
3.一旦劳动争议仲裁委员会决定受理仲裁申请，它应当在五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。这一步骤确保了当事人的知情权，使他们能够了解仲裁庭的组成情况，为接下来的仲裁程序做好准备。
4.仲裁庭在开庭五日前，应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这一规定确保了双方当事人能够按时参加庭审，保障了仲裁程序的顺利进行。
5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定确保了仲裁程序的效率，防止案件久拖不决。
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