临时聘用合同是否属于劳动合同，需视情况而定。
1.如果是事业单位或其他单位与劳动者签订的聘用合同，则属于劳动合同。
2.对于退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则不是劳动合同，双方之间的关系按劳务关系处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同应当具备特定条款，并由用人单位与劳动者协商一致后生效。
1.在试用期期间，可以签订劳动合同，但只要劳动者自入职后一个月内签订劳动合同，都是合法的。
2.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当自用工之日起一个月内订立。
因此，公司不得以任何理由拒绝签订劳动合同，包括试用期。
3.试用期的长度根据合同的期限而有所不同。
(1)合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
当劳动合同到期时，是否需要支付赔偿金取决于具体情况。
1.如果单位维持或提高原有劳动条件，而员工选择不续签，那么单位不需要进行经济补偿。
2.如果单位降低了原有劳动条件，导致员工不续签，那么单位需要支付经济补偿。
3.如果公司决定不续签劳动合同，也需要支付劳动者补偿金。
根据《劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括但不限于：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定等情形。
总之，我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或寻求专业人员的帮助来解决，以维护自己的合法权益。
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