1.暑假工不给钱是违法的。无论是暑假工还是正式工作，只要劳动者按照约定提供了劳动，雇主就应该按照约定支付相应的工资。
2.暑假工不给工资或者拖欠工资的行为，都违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
3.劳动者有权要求雇主支付应得的工资，如果遭遇雇主不支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
当暑假工遭遇雇主不给钱的情况时，有多种合法维权途径可以选择。
1.如果双方签订了劳动合同，劳动者可以直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2.如果未签订劳动合同，但存在雇佣关系，劳动者可以先尝试通过律师事务所发律师函催收工资。
3.如果这一途径无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1.在劳动争议解决程序中，调解是一个重要的环节。调解原则适用于仲裁和诉讼程序，旨在通过协商和调解的方式解决争议，维护劳动者的合法权益。
2.如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个劳动争议解决过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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