1.根据《职工带薪年休假规定》，员工工作满20年后，即可享受每年15天的带薪年休假。这一规定确保了员工在长时间工作后，能够得到充分的休息和放松，以保持良好的工作状态。
2.如果员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这也是对员工权益的重要保障。
1.15天年假的法律依据主要来自于《职工带薪年休假条例》和《职工带薪年休假规定》。这些法规明确规定了员工在工作满一定年限后，所应享有的带薪年休假天数。
2.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这一规定确保了员工在长时间工作后，能够得到充分的休息和放松，以保持良好的工作状态。
1.尽管员工在满足一定条件后可以享受带薪年休假，但在某些异常情形下，员工的年假权益可能会受到影响。这些异常情形包括：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在这些情况下，员工可能无法享受当年度的年休假。
2.用人单位在安排职工年休假时，应当考虑职工本人意愿，并统筹安排职工年休假。
（1）如果用人单位不安排年休假，应征得职工本人同意，如果职工不同意，用人单位必须安排年休假。
（2）如果用人单位不安排年休假，也不支付年休假工资报酬的，将会受到县级以上地方人民政府劳动行政部门的处罚。
因此，用人单位应当尊重员工的年假权益，合理安排员工的年休假，以维护员工的合法权益。
以上是关于工作多长时间可以休15天的年假、15天年假的法律依据以及异常情形与年假权益的详细解答。
希望这些信息能够帮助大家更好地了解员工年假规定，保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询在线律师。
