违法解除劳动合同的情形通常包括但不限于以下几种：
1.在劳动者患病或者非因工负伤并在规定的医疗期内的情况下，用人单位违法解除劳动合同；
2.当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位同样不得违法解除劳动合同；
3.如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条还详细列出了其他不得解除劳动合同的法定情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况。
劳动者在没有法律规定的过错行为的前提下，如果遭遇上述情形而被解除劳动合同，那么这种解除行为就构成了违法解除。
劳务承揽合同并非劳动合同。
1.这两者之间的主要区别在于，劳动合同中的劳动者通常在对方的组织管理下工作，而劳务承揽合同中的承揽方则一般独立自主地进行工作。
2.建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.而承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
4.承揽工作包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等。
1.如果劳动者丢失了解除劳动合同证明，他们可以到原用人单位请求重新出具一份。通常情况下，用人单位会协助劳动者办理这一手续。
2.如果劳动者和用人单位无法协商解决，也可以尝试凭借其他相关证据，如工资单、社保记录等，来证明劳动关系的存在。
3.如果确实需要劳动合同文本，劳动者也可以请求原用人单位将其保存的那一份取出来复印，并加盖公章。
4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年以备查。
因此，用人单位也有责任协助劳动者找回或重新出具解除劳动合同证明。
总的来说，当我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或寻求专业人员的帮助来解决，以维护自己的合法权益。
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