劳动者确实有权拒绝公司的加班要求。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十一条的明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
2.用人单位因生产经营需要延长工作时间时，应与工会和劳动者协商，并确保在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。
这意味着，劳动者可以在不与自身健康和工作生活平衡相冲突的前提下，选择是否接受加班。
如果劳动者发现公司未按照国家规定支付加班费，有多种维权途径可供选择。
1.可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其对用人单位进行查处。
2.如果与用人单位因支付加班工资发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
3.在维权过程中，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，并确保在仲裁时效内提出申诉。
尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些紧急情况下，如发生自然灾害、突发事故等需要紧急处理的，劳动者应当加班。
总之，劳动者在面对加班要求时，应当了解自己的权益和维权途径。在合法合规的前提下，根据自身情况和需求选择是否接受加班。
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