停薪留职，这一特殊时期的产物，如今已经废除。
1.根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
2.停薪留职期间，职工不享受升级、津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
3.停薪留职人员在从事其他收入的工作时，应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
4.随着《劳动法》的颁布实施，停薪留职已经被明确废除，现在的劳动者和企业应通过签订劳动合同来确定合作关系。
1.劳动法如今已经废除了停薪留职这一制度。这一废除体现了国家对于劳动关系的明确态度，即不允许一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。
2.随着企业全民所有制时代的结束，停薪留职也退出了历史舞台。
3.现在的劳动者和企业应通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，保障劳动者的权益，同时也确保企业的合法利益。
废除停薪留职后，更多保障劳动者权益的是劳动合同。
根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：
1.原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；
2.不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系；
3.劳动合同期满后，劳动者愿意继续工作的，原单位应当与其继续签订劳动合同；
4.劳动者不愿意的，可以解除劳动关系。
这样，劳动合同制度确保了劳动者和企业之间的合作更加自愿、平等，同时也保护了双方的权益。
停薪留职已成为历史，现在应如何签订劳动合同以保障权益？欢迎在了解更多法律资讯，我们将为您提供专业解答。
