在工厂中，员工的社会保险交纳通常截止到法定退休年龄。
1.对于女性员工而言，这个年龄通常是55周岁。
2.需要明确的是，虽然最短缴费期限为15年，但这并不意味着员工只需缴纳15年的社保就可以退休。
3.实际上，员工必须持续缴纳社保直至达到退休年龄。
4.养老保险的累积缴纳满15年只是退休后享受养老金的基本条件。
《社会保险法》第十六条明确规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
1.如果用人单位拒绝为员工缴纳社保，员工有权向社会保险行政部门投诉。
2.对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期改正。
3.如果逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。
当员工的社保权益受到侵害时，他们可以通过多种途径进行维权。
1.员工可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。
2.员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
通过以上内容，我们希望能解答您关于单位给员工交社保交到多少岁的问题。同时，我们也提醒广大员工要增强法律意识，了解自己的社保权益，确保自己的权益不受侵害。
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