公司若要求员工加班但不支付相应的加班费，这一行为是违法的。
根据我国的《劳动法》规定，用人单位在需要延长劳动者的工作时间时，应当与工会和劳动者进行协商，并确保支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
对于加班费的支付，《劳动法》第四十四条明确规定了支付标准：
1.若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2.若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.若在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.在涉及加班费争议时，劳动者需要提供相应的证据来证明加班时间。这些证据可以包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言等。
2.劳动者在加班期间所完成的工作所形成的书面文字记录、电子邮件等，也可以作为证明加班时间的依据。
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