1.上班路上发生意外时，老板是否需要负责任，首先要明确员工在这起事故中承担的责任。
2.如果员工不是主要责任方，那么这起意外属于工伤范畴，员工有权向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定。
3.一旦工伤认定成功，员工可以向用人单位提出工伤保险待遇的申请。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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