1.当劳动合同到期而雇主选择不续签时，根据法律规定，雇主应当支付劳动者相应的经济补偿金。
2.这一补偿金的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
3.对于工作不满一年的部分，如果工作时间超过六个月，则按一年计算，如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿金标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，但最高不超过十二年。
1.当劳动合同到期后双方未续签，但劳动者仍在原单位继续工作时，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2.然而，这种情况下，任何一方提出终止劳动关系，人民法院都会予以支持。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，如果满足特定条件，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着，在某些情况下，即使未明确续签劳动合同，双方的关系也可能被视为无固定期限的劳动合同关系。
劳务合同与劳动合同在本质上存在明显区别。
1.劳务合同主要在满足特定条件下签订，而并非所有情况下都可以签订劳务合同。
2.劳务合同中的劳务者所享受的福利待遇通常低于劳动合同中的劳动者。
因此，一些用人单位可能会违法地与劳动者签订劳务合同，以承担较少的责任和减少企业开支。
3.需要注意的是，即使签订的是劳务合同，但如果满足一定条件，实质上仍然构成劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。
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