1.劳动纠纷处理方式主要包括双方当事人自行协商、委托第三方进行调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等。
2.这些方式构成了劳动者在维护自身权益时的完整路径，确保了劳动纠纷能够得到及时、公正和有效的解决。
1.当劳动纠纷发生时，双方当事人首先可以尝试自行协商解决。
2.如果双方无法达成一致，或者不愿进行协商，可以向本企业劳动争议调解委员会或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解是一种非正式的解决方式，旨在通过双方协商和妥协，达成双方都能接受的解决方案。
4.在调解过程中，调解委员会将发挥重要作用，协助双方进行沟通，提出解决方案，并促成双方达成调解协议。
1.如果调解无果，或者双方不愿意接受调解结果，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。仲裁结果具有法律效力，一旦作出即具有约束力。如果当事人对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
3.诉讼是最后的解决方式，通过法院对案件的审理和判决，最终解决劳动纠纷。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。
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