1.劳动合同，无论是手写还是打印，都是合法有效的。法律并没有明确规定劳动合同必须是手写或打印。
2.然而，值得注意的是，劳动合同中劳动者和用人单位负责人的名字需要双方亲自签字，而不能采用打印的方式。这意味着，手写签名在劳动合同中是必要的，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同的法律效力主要体现在两个方面。
1.劳动合同必须依法订立，即符合法律、法规的规定。这意味着劳动合同的内容、形式和订立过程都需要符合法律的要求，以确保合同的合法性和有效性。
2.一旦劳动合同依法订立，它就具有法律约束力。这意味着当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行或违反合同规定，都需要承担法律责任。如果因此给对方造成损失，应依法承担赔偿责任。
根据《劳动法》第18条的规定，以下情形可能导致劳动合同无效：
1.如果合同的主体不合格，例如受雇一方提供虚假学历、学位或专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等，这些情况下订立的劳动合同将无效。
2.如果合同内容不合法，即劳动合同违反法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益，那么该劳动合同也不受法律保护。
3.如果劳动合同的意思表示不真实，例如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，那么这样的合同也是无效的。
4.如果合同形式不合法，例如劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等，这些情况下也可能导致劳动合同无效。
综上所述，劳动合同是保护劳动者权益的重要工具。在订立劳动合同时，双方应确保合同内容合法、形式合法，并亲自签字。
同时，劳动者和用人单位都应遵守劳动合同的规定，履行各自的义务。如果出现无效劳动合同的情形，当事人应及时采取补救措施以确保合同的合法性。
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