女职工在怀孕期间，如果确实需要保胎，是有权请保胎假的。
1.保胎假并非劳动法规定的假期类型，但在实际操作中，一些地方和用人单位会对此进行规定或约定。
2.重要的是，用人单位在女职工怀孕期间不得因保胎而解除与她的劳动合同，并应当给予女职工充分的休息时间。
女职工在孕期请假保胎的法律依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》。
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这些规定为女职工在孕期请假保胎提供了法律保障。
女职工产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。
1.我国法律对女职工产假有明确规定，一般包括产前休假和产后休假两部分。
2.产前休假通常为半个月，产后休假一般为两个半月，如果是晚婚晚育，产假可以前后长至四个月。
3.女职工生育享受不少于九十天的产假。
4.在产假期间，女职工的工资应照发，按照原工资的百分之八十发给。
5.单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
6.对于难产的女职工，可以增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
7.对于妊娠三个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予产假三十天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
这些规定确保了女职工在产假期间的权益得到保障。
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