病假期间，员工的工资不会从最低工资中扣除。
1.实际上，病假期间的工资是不能低于最低工资的，它会在正常的工资基础上进行扣除。
2.这意味着，即使员工在病假期间，他们仍然有权获得不低于最低工资的报酬。
病假工资的计算涉及到两个关键因素：计算基数和计算系数。
1.病假工资的基数是根据劳动合同、集体合同或协商结果来确定的，它不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数则根据员工的连续工龄来确定，不同工龄段的员工有不同的系数。
3.通过公式“病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数”来计算病假工资的数额。
1.在职工病假期间，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.对于在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的员工，即使劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同。
3.对于请长病假的职工，医疗期满后如果仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，应通过劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果做出相应的处理。
病假期间工资问题还有哪些细节需要注意？快来了解更多信息，保护自己的合法权益！
