员工在试用期内离职是有工资的。
1.根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十条规定：
劳动者在试用期内解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2.劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，员工在试用期内离职，用人单位应当支付其实际工作天数的工资。
当员工在试用期内被拖欠工资时，可以采取以下措施维护自己的权益：
1.与用人单位协商：员工可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2.劳动监察投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（1）劳动监察投诉相对简单，适合少量工资、争议较少的情况；
（2）而劳动仲裁程序稍多，适合较为复杂或工资较多，或需要申请经济补偿、赔偿金等情况。
这两种方式都是免费的。
3.收集证据并寻求律师帮助：
在处理过程中，员工应收集相关证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录等，以便证明自己的权益。
当员工在试用期内被拖欠工资时，可以通过法律手段维护自己的权益。
1.可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。
2.如果用人单位拒绝支付，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担支付工资的责任。在此过程中，员工需要收集相关证据，并遵循法律程序进行操作。
总之，员工在试用期内离职是有工资的，如果被拖欠工资，可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。
1.在处理过程中，建议员工保持冷静、理性，并遵循法律程序进行操作。
2.也建议用人单位遵守相关法律法规，按时支付员工的工资，以维护良好的劳动关系。
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