1.法定工作时间是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是我国劳动法规定的标准工时制度。
2.对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于某些企业因生产特点不能实行这一规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
尽管有法定工作时间的限制，但在某些情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
这种延长工作时间是有严格限制的：
1.一般每日不得超过1小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3.对于延长工作时间，我国法律法规还规定了具体的限制措施，包括：
（1）限制延长工作的时间；
（2）限制审批手续；
（3）限制审批权限；
（4）限制加班加点工资；
（5）限制对加班工资的发放；
（6）从准许加班加点人员上限制。
为了保障劳动者的权益，我国对加班加点工作进行了严格的管理和监督。
1.用人单位在延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行协商，并征得他们的同意。
2.企业在特殊情况下组织加班加点，需要事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，并征得同级工会组织的同意后办理审批手续。
3.加班加点延长工作时间的审批权限也由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。
4.对于加班工资的发放，我国劳动法也明文规定要严格控制，并规定了严格的限制条件。各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出的加班计划和加班工资总额，并加强对加班工资发放的监督检查。
5.对于违反规定和财经纪律的行为，要严肃处理并追究法律责任。同时，也禁止安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点。
这些措施旨在保护劳动者的权益，确保他们的工作时间和工资待遇得到合理安排和保障。
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