劳动合同的生效并不依赖于是否按手印。
1.劳动合同要想生效，首先必须确保合同主体的合法性。这意味着劳动者和用人单位双方都必须具有相应的主体资格。
2.对于个人而言，参与劳动关系不仅需要有劳动的权利能力，还得有相应的行为能力。
3.用人单位参与劳动关系，则必须合法存在，并具有用人的权利和行为能力。
这是确保劳务关系有效运行的法律基础，是防止非法劳动行为和保护双方合法权益的前提。
一份正规的劳动合同应涵盖以下核心内容：
1.劳动合同期限：
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
在签订劳动合同时，双方应特别关注违反劳动合同的责任，特别是劳动者应承担的责任，如违反规定或合同约定解除劳动合同给用人单位造成的损失等。
1.签订时间：
自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位需向劳动者支付双倍工资。若超过一年仍未签订，则视为双方已形成无固定期限劳动合同。
2.合同期限：
（1）劳动合同的期限有三种：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
（2）双方应根据各自需求协商确定合同期限。同时，若约定试用期，则试用期应包含在合同期限内。
（3）对于非全日制用工，还需特别注意其工作时间、工资标准、支付周期等规定。
总之，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的合法证明，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
劳动者在签订劳动合同时，也应充分了解自己的权益和责任，确保自身权益不受侵害。
签订劳动合同还有哪些注意事项？遇到问题，记得在上查询或咨询律师，我们始终为你提供法律支持。
