1.工伤认定时间的起算，主要依据《工伤保险条例》的规定，具体而言，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2.如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的时效计算，同样遵循《工伤保险条例》的规定。
1.用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
3.如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》。
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定的时间内直接提出工伤认定申请。
3.条例还规定了工伤认定应当遵循的原则和程序，以及用人单位在工伤认定中的责任和义务。
总结：工伤认定时间和时效的计算，主要依据《工伤保险条例》的规定。
用人单位和工伤职工或其近亲属、工会组织应当在规定的时间内提出工伤认定申请，以确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，工伤认定的法律依据也是该条例，它为工伤认定提供了明确的指导和规范。
对工伤认定仍有疑问？别担心，随时为你提供法律支持和建议。让我们共同努力，保障每一位工伤职工的权益。
