1.当公司口头辞退员工而不给予书面辞退通知书时，员工有权要求用人单位提供书面通知。
2.如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察大队投诉。
公司在辞退员工时，必须遵循一定的流程。
1.公司应当认定员工是否确实存在可辞退情形。
2.在辞退员工时，公司需要搜集保存能够证明劳动者可辞退的证据，以防在劳动争议中败诉。
3.公司必须履行通知工会和本人的程序，以确保辞退决定的合法性和公正性。
对于违纪员工的辞退，公司需要遵循一定的规定。
1.公司必须依据合法有效的规章制度进行认定，这些规章制度应当已经公示或告知劳动者。
2.公司需要有充分的证据证明劳动者确实严重违反了规章制度。这些证据可以是书面检讨、解释、说明和承诺等，以便在劳动争议中作为依据。
3.公司需要履行通知工会和本人的程序，以确保员工的合法权益得到保障。
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