劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。
1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式要求用人单位与劳动者协商一致，共同确定合同的终止时间。
2.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，原劳动法中的长期合同即属于此类。
在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.单项劳动合同是一种特殊类型的劳动合同，它没有固定期限，而是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同形式适用于用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的情境。
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，其规定主要包括以下几个方面：
1.无固定期限劳动合同的订立需要用人单位与劳动者协商一致，双方同意订立无确定终止时间的劳动合同。
这种合同形式没有明确的终止时间，双方可以在合同期限内根据实际情况进行调整和变更。
2.根据特定情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这些情况包括：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度；
（3）国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这意味着用人单位必须在用工之日起一年内与劳动者订立书面劳动合同，否则将视为已订立无固定期限劳动合同。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，因此试用期内解除劳动合同的条件相对严格。根据规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行全面考核，确保劳动者符合录用条件。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
这要求用人单位在规章制度中明确规定违反规定的后果，并对劳动者的行为进行客观评估，确保解除劳动合同的合理性。
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的、被依法追究刑事责任的等情形也是试用期内解除劳动合同的条件之一。
4.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，也可以解除劳动合同。
5.除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这体现了对劳动者权益的保护和对用人单位的限制，确保试用期的合法性和公正性。
总的来说，劳动合同的类型、无固定期限合同的规定以及试用期解约条件都是劳动合同法律制度中的重要内容。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时应明确约定合同类型、期限等条款，并遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
同时，在试用期内解除劳动合同也应符合法定条件，保障劳动者的合法权益。
劳动合同种类繁多，每种合同都有其独特之处。如果你对劳动合同还有疑问，欢迎在上提问，我们将为你提供专业的法律解答。
