在工伤认定中，死亡标准主要基于工伤事故或职业病导致的死亡。具体而言，以下情况将被视为工伤死亡：
1.在工作时间和工作岗位上，员工因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，这被视为视同工伤。
2.因工伤事故或职业病中毒直接导致员工死亡的情况。
3.员工在工伤或职业病停工留薪期间死亡的情况。
4.员工因工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡的情况。
5.员工因工致残被鉴定为1-4级并享受伤残补助金期间死亡的情况。
除了上述一般的工伤死亡标准外，还存在一些特殊情形下的死亡标准。这些特殊情形包括但不限于：
1.员工在上下班途中因机动车辆事故导致的伤害或死亡，这通常也被视为工伤。
2.在特定的工作环境下，如战争、自然灾害等不可抗力因素导致的员工死亡，也可能被视为工伤。
工伤死亡认定程序通常包括以下步骤：
1.符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门将受理申请。如果申请材料不齐全，会告知申请人在十五日内补齐。
2.劳动保障行政部门将对材料齐全、证据可靠的申请进行审查，并在30日内做出是否认定为工伤的决定。
3.劳动保障行政部门将以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构关于工伤认定的结果。
4.如果对劳动保障行政部门的认定通知有疑义或不服，申请人可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定关乎员工权益，了解这些标准有助于维护公平。如果你在工伤认定方面还有疑问，随时为你提供解答。关注我们，一起为法治社会贡献力量！
