当公司未为员工缴纳五险一金时，员工可以要求公司根据他们的工作年限进行赔偿。
1.具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月的工资作为补偿。
2.如果公司拒绝赔偿，员工可以向劳动监察部门进行举报。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。
4.当劳动者因此解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这一经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
上述的赔偿要求和规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
1.《劳动合同法》第三十八条明确列出了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费。
2.而《劳动法》第38条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
新社保法则对社会保险费的征缴作出了更多的强制措施，如用人单位未按规定办理社会保险登记，将受到罚款等处罚。
如果公司拒绝为员工缴纳五险一金或拒绝支付相应的补偿，员工可以采取以下法律救济途径。
1.他们可以向劳动监察部门进行举报，要求公司对违法行为进行纠正并支付相应的补偿。
2.员工可以向住房公积金中心投诉，要求公司为其缴纳公积金。公积金是一项具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。
3.当遇到法律问题时，建议员工及时咨询专业的律师，以了解问题的可能风险和最佳解决方案。点击咨询按钮，可以快速找到合适、可靠的律师，降低该问题上存在的常见法律风险。
公司不缴纳五险一金违反法律，员工可依法维权。在，你可以快速找到专业律师，为你提供更具体的法律建议。
