1.劳动仲裁程序自立案之日起通常在45日内结束。然而，具体何时能够拿到工资，这取决于单位的履行情况。
2.如果单位在规定的时间内履行了仲裁裁决，那么员工应该能够在较短的时间内拿到工资。
3.如果单位不履行，员工可能需要通过法律途径来追讨工资。在这种情况下，员工可以向人民法院申请强制执行。
1.在劳动仲裁程序结束后，员工能否拿到工资主要取决于单位是否履行仲裁裁决。
2.如果单位认同仲裁结果并愿意按照裁决支付工资，那么员工可以直接从单位处领取工资。
3.如果单位不认同仲裁结果或拒绝履行裁决，员工就需要通过法律途径来追讨工资。
4.在追讨工资的过程中，员工可能需要收集证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益。
5.员工还需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
如果单位不履行仲裁裁决，员工可以采取以下措施来应对：
1.员工可以向人民法院申请强制执行。
在申请强制执行时，员工需要提供相关的证据和材料，如仲裁裁决书、劳动合同等。人民法院将会对申请进行审查，并决定是否予以强制执行。
2.员工可以寻求法律援助。
如果员工对法律程序和规定不熟悉，可以寻求专业的法律援助。法律援助可以帮助员工了解相关的法律规定和程序，提供法律咨询和代理服务，以确保员工的权益得到最大程度的保护。
3.员工还可以向相关部门进行投诉和举报。
如果单位存在违法违规行为，员工可以向劳动监察部门、工商部门等相关部门进行投诉和举报。这些部门将会对投诉进行调查和处理，以确保单位的合法合规经营。
4.需要注意的是，如果员工的情况比较复杂或特殊，可能需要寻求专业的法律帮助和服务。
劳动仲裁后如何确保权益不受侵害？如果单位不履行仲裁裁决，你应如何应对？别担心，随时为你提供专业建议。
