劳动者在面对不接受异地调动的情况下，是否有权主张赔偿，这需要根据具体情况而定。
1.如果调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调整岗位，原则上是无效的。
2.但如果用人单位是基于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，那么调岗是有效的。在这种情况下，劳动者应当遵守。
3.如果劳动者认为调岗不合理，或者调岗是基于迫使劳动者离职的目的，劳动者有权拒绝调岗。
1.调岗涉及到劳动合同的变更，因此用人单位必须与劳动者协商一致才能进行调岗。
2.协商一致是调岗的合法基础。如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，那么这种调岗行为是无效的。
因此，劳动者在面对调岗时，应当与用人单位进行充分的沟通和协商，确保自己的权益不受侵害。
1.用人单位在满足一定条件下是有权进行调岗的，如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。然而，这些调岗必须是合理的，不能存在侮辱或惩罚性质，且不能降低劳动者的工资待遇。
2.如果用人单位的调岗行为不符合这些条件，劳动者有权拒绝调岗。
3.如果劳动者认为调岗是基于迫使自己离职的目的，也可以行使拒绝权。
4.在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付经济补偿。
调岗引发纠纷怎么办？为你提供法律支持。如果你也面临类似情况，不妨在上发起咨询，让我们为你提供专业建议。
