1.关于绩效考核不合格被辞退是否合法的问题，我们需要依据具体的法律法规以及劳动合同的内容来进行评估。
2.在《劳动法》明确规定了用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
这意味着，单纯因为绩效考核不合格而直接辞退员工是不合法的。
3.用人单位在解除劳动合同前，应当先对员工进行培训或调整工作岗位，只有当这些措施都不能改善员工的工作表现时，才可以考虑解除劳动合同。
因此，在绩效考核不合格的情况下，被辞退是否合法，需要具体分析用人单位是否履行了上述义务。
绩效考核标准的制定是确保绩效考核公正、公平、合法的重要环节。
1.绩效考核标准应当通过民主程序制定，确保员工的参与和意见得到充分考虑。
2.这些标准应当经过公示或已告知劳动者，以便员工清楚了解自己的工作要求和考核标准。
3.绩效考核标准应当具有明确性、可衡量性和可达成性，避免过于模糊或主观的评价标准。
4.用人单位应当保留绩效考核的相关证据，以便在需要时提供证明。
1.在劳动法律关系中，用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。这意味着，用人单位在解除劳动合同前，必须提供充分的证据证明员工不能胜任工作。举证责任的范围包括：
（1）绩效考核标准；
（2）绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据；
（3）员工绩效考核材料；
（4）培训或调岗证据；
（5）培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。
2.只有当用人单位提供了充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了培训或调整工作岗位的义务后，才可以考虑解除劳动合同。
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