根据我国法律规定，无论劳动者在何时辞职，公司都需要按照其实际工作的时间来结算工资，这包括试用期在内。试用期辞职的工资结算方式有两种：
1.如果劳动者在试用期辞职，并提前三日告知公司人事部门，公司应在离职当天当面结清工资。
2.如果公司选择在常规发薪之日再发放工资，那么试用期内的工资也应在那个时间点支付。
这里需要注意的是，如果劳动者在职期间给公司造成了财产损失，公司有权在工资中扣除相应的赔偿。
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是试用期辞职的基本流程。
具体来说：
1.试用期员工应提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天。
2.在第4天，应办理工作交接手续，包括书面的交接手续，双方签字，以及物品的交接等。
3.如果个人档案在公司的，需要在第4天同时领取个人档案，并妥善保管。这就是试用期辞职的完整流程。
在试用期辞职后，工资的领取方式主要根据公司的规定和劳动合同的约定来确定。
1.一般来说，试用期内的工资应在离职时当面结清，或者按照公司的常规发薪日发放。
2.如果公司未能按时支付工资，劳动者有权要求公司支付，如果公司拒绝支付，劳动者可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3.劳动者在领取工资时，应核对工资数额是否与自己的工作时间和应得工资相符，确保自己的权益不受损害。
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