关于工厂每天工作12小时是否违法的问题，不能一概而论。
在我国，存在三种不同的用工制度，分别是8小时定时工作制、不定时工作制和综合工时制。
1.对于大部分行业和岗位，劳动法的规定是明确的：劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
2.对于某些特殊行业，如铁路、航空、邮电、勘探等，这些行业在满足一定条件下，经劳动行政部门的批准，可以实行不同于标准工时的工作和休息时间。
因此，在这些特殊行业中，工作时间调整为12小时是合法的。
虽然某些特殊行业可以在法律允许的范围内实行不同于标准工时的工作和休息时间，但这并不意味着可以无限制地延长工作时间。
1.即使是用人单位由于生产经营需要，也需要与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。
2.延长的工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3.加班工作应当支付相应的加班酬劳。
4.如果劳动者对工作时间安排有异议，可以与用工单位进行协商解决，或者向当地劳动监察部门进行投诉。
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