1.面对公司无故扣工资的情况，劳动者应当首先与用人单位进行沟通协商，明确工资扣除的原因。
2.如果沟通无果，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会依法责令单位及时补足克扣的工资，并可能要求单位作出相应的赔偿。
3.如果投诉未能解决问题，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
1.在遭遇公司无故扣工资时，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，要求单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者也可以选择向劳动纠纷调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
在处理公司无故扣工资这一劳动争议时，劳动者可以采取多种途径来解决。
1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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