1.当劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前30天申请辞职并依照公司人事部规定办理离职手续后，公司应出具解除劳动合同的证明。
2.若公司未能及时出具这一证明，劳动者可向劳动局或仲裁委员会寻求帮助，甚至要求公司赔偿因其疏忽导致的损失。
3.若公司拒不出具解除劳动合同的证明，劳动者有权向劳动部门投诉。
根据《劳动合同法》规定：
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.若用人单位未向劳动者出具这一书面证明，劳动行政部门将责令其改正。如因此给劳动者带来损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
3.社会保险法也有明确规定，若用人单位在终止或解除劳动合同时，拒绝向职工出具相应的证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位需依法承担赔偿责任。
员工辞职主要分为以下几种情形：
1.劳动合同期满，员工主动选择不再续签，此时双方均无需支付补偿。通常情况下，公司会在合同到期前30天询问员工是否愿意续签，员工应如实回答。
2.员工主动辞职。在此情况下，员工需提前30天以书面形式提出，并与公司协商补偿方案，然后办理离职手续。
（1）只要员工按照法定程序提出辞职，除非其给用人单位造成了尚未处理的经济损失或未按照劳动合同约定承担违约责任，否则用人单位不得滞留员工。
（2）对于涉及机密的岗位，员工可能需要提前通知，但最长不超过6个月。
（3）员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则需赔偿给用人单位造成的经济损失。
3.满足法定条件的无条件辞职。根据劳动法规定，劳动者在以下情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（4）如果用人单位未为员工缴纳社会保险，也可以作为无条件辞职的理由。
1.如果员工离职后，公司仍未解除劳动合同，这可能会给员工带来一定的后果。
2.例如，如果员工需要证明与其他单位不存在任何劳动关系以便加入新单位，但由于原单位未出具离职证明，可能会导致新单位面临法律诉讼的风险。
3.在这种情况下，员工可以向相关部门投诉，要求公司赔偿因此造成的损失，并尽快解除劳动合同。
因此，员工需要了解这些可能的风险，并采取适当的措施来保护自己的权益不受侵犯。
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