在进行工伤赔偿劳动仲裁时，有几个关键的注意事项需要遵循。
1.必须按照法律程序进行操作，先进行工伤认定，然后进行评残，然后再申请劳动仲裁。这个程序不能颠倒，否则可能会影响仲裁的结果。
2.要注意时效问题，从伤残鉴定结果出来后的一年内必须申请仲裁，否则过了时效，劳动局将不予受理，准备好相关的仲裁申请材料，并按照规定的顺序整理好原件和复印件。
3.在仲裁前，还需要准备好调解方案，以便在开庭过程中进行调解，如果需要证人出庭作证，应提前向仲裁机构提交证人的相关信息。
4.要确保开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求明确，并准时到劳动仲裁委员会开庭。
5.在拿到仲裁裁决书时，要记得复印送达回证，以便确认起诉时间和申请执行时间。
在劳动仲裁纠纷中，找律师办理仲裁有很多好处。
1.律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失，为当事人指明方向。由于许多当事人对法律了解较少，律师的专业知识可以帮助他们更好地了解自己的权益和义务。
2.律师在仲裁过程中会出庭参加仲裁，参与庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求，为当事人争取最大的利益。
3.劳动仲裁或诉讼对抗性强，如果一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏。
因此，找律师办理仲裁可以为当事人提供更好的法律保障，切实维护他们的合法权益。
劳动仲裁程序一般包括以下步骤：
1.劳动者自权益受损之日起一年内，需要向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。
2.仲裁委会在收到申请后五日内会审理并答复申请人的仲裁申请。
(1)如果申请人的仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会将受理并通知申请人。
(2)如果不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(3)如果申请人对不予受理或逾期未作出决定的情况有异议，可以向人民法院提起诉讼。
3.由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
(1)在申请仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
(2)仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源以及证人的相关信息。
4.在仲裁过程中，双方可以进行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人；如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭则会及时作出裁决并送达双方当事人。
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